经理们被要求加倍提高通过员工交付成果和发展成果的能力。 CoachED™程序可以帮助他们到达那里。释放人的潜力对于您的业务成功至关重要,这使其成为经理角色的重要组成部分。

彩票之家人员承担过多的责任和不知所措,通常不对“如何”(绩效)负责,仅对“什么”(结果)负责。没有问责制,就没有真正致力于全面改进或发展的真正承诺。 CoachED是更好的教练立足点和工具箱。它首先灌输责任心,然后在教练周围增加训练有素的练习。彩票之家人员既掌握了如何教练的技能,又学会了教练的知识,从而增加了改变文化的吸引力。

您的经理需要获得coachED™

什么是边缘?

一个更好的教练工具箱,其中包括“如何”指导和“什么”指导。

内容。  彩票之家人员可以立即开始应用所学知识。

语境 。该程序被置于一个使之成为现实的上下文中,并向您展示了如何。您将从经验丰富且经过认证的表演中获得个性化的指导&关于如何解决您的问题的Engagement Coach™。

个性化 。我们与您的经理就他们的问题进行一对一的合作,并根据他们的需求个性化该计划。

强制性实践。指导都是关于实践,应用和反思的。练习将帮助您的经理成长和发展。

它是给谁的?

CoachED程序是为具有一定经验的经理和领导者动态设计的。可能的彩票之家®使用的内容可以灵活地将中级经理定位为行政级别的领导者,因此无论您的彩票之家团队在组织中的位置如何,都可以提高个人效率。该计划将帮助您的领导者和经理发展更有效的指导技能,从而使您的业务受益。

技能专长& Outcomes

CoachED结合了两个关键技能:每天彩票之家绩效和指导发展。这种结合从根本上提升了彩票之家功能的基准。快速,实用,实用。

CoachED可以改变员工绩效,提高责任感,改善批判性思维并开发员工的能力和潜力。

经理在日常指导和指导方面都有明确的规定。

后勤

这次经验包括两个研讨会。随着时间的推移,将举办各种研讨会,以帮助您学习和掌握有关绩效彩票之家和体验教练的第一技能,以及个人的学习曲线。第二个讲习班提高了技能水平,然后对领导者进行了教练指导。

期望什么:
  • 133天的学习曲线。
  • 每个研讨会最多25名参与者。
  • 适用于经验丰富的中级彩票之家人员。
  • 由彩票之家可能®教师提供。
  • 40小时的实时学习。
  • 19周的练习和专注。

推荐的附加组件

评估:

DiSC彩票之家

PXT Select™

单击上面的链接,了解有关这些加载项的更多信息。这些附加组件可以帮助使我们的CoachED计划更加有效,并对您的业务有益。

您的业​​务和员工的成长在很大程度上取决于您的领导者和经理。如果他们不是高效的教练,并且不帮助团队的其他成员发展,那么他们可能不会为您的公司提供尽可能多的帮助。 “彩票之家可能”的CoachED计划可以通过教他们如何教练以及如何教练来帮助您的经理成为更好的教练。 联系我们 要了解有关此计划的更多信息并立即开始!

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